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Nos offres

Depuis 1999, MQS, organisme de Conseil, de Formation et d’Evaluation, se développe autour de ses trois activités :

Conseil

Conseil

Sur chacun de nos pôles d’expertise MQS propose des missions de conseils et d’accompagnement sur-mesure allant du diagnostic à la construction d’un plan de progrès (processus qualité, organisation du travail, …)

Formations

Formations

Toutes nos formations en intra-établissement sont personnalisées et élaborées spécifiquement pour vos équipes en prenant en compte les enjeux, le contexte et les attentes spécifiques de votre structure.

Évaluations

Évaluations

MQS fait partie des premiers cabinets autorisés par le COFRAC et la HAS à réaliser des prestations d’évaluation d’ESSMS. L’évaluation de la qualité dans les ESSMS a pour objet d’apprécier la qualité des prestations délivrées par les ESSMS.

L’offre PAPILIO

Fort de 22 ans d’expérience dans la formation des établissements sanitaires et
médico-sociaux, MQS s’est attaché à rendre ses formations encore plus performantes et plus efficientes.

Conscient qu’une formation courte de 2 ou 3 jours ne suffit pas à changer en profondeur les habitudes de travail, les équipes MQS ont créé un nouveau concept de parcours d’accompagnement. Le projet PAPILIO est né du fruit de ces réflexions. Il intègre non seulement de nouvelles modalités d’accompagnement mais aussi toute la valeur ajoutée de solutions digitales innovantes (outils interactifs, auto-formation, visio-conférence, webinaire, etc…).

Aujourd’hui, l’offre PAPILIO se décline selon 3 formules :

  • Des modules d’auto-formation (AF) sur étagère pour des modes d’apprentissages courts, progressifs, autonomes et personnalisés (rapid learning)
  • Des formations hybrides mixant présentiel, classe virtuelle et distanciel (FH)
  • Des parcours d’accompagnement pour une conduite du changement optimale (PAR)

Construits autour de 4 approches : l’approche évaluative (autopositionnement, quiz, audit), l’approche théorique (auto-formation, webinaire, regroupement avec le formateur), l’approche par l’expérience (Analyse de situation clinique, Action de formation en situation de travail, coaching, Analyse de la pratique professionnelle), puis l’approche collaborative (Social learning, évaluation par les pairs, travail de groupe, retour d’expérience)… Les parcours d’accompagnement PAPILIO repose sur 6 étapes du changement :

Cycle Papilio

Les parcours PAPILIO s’ouvrent à de nouveaux modes d’apprentissage pour pérenniser et développer vos savoir-faire. Ils permettront de faire progresser vos équipes dans l’acquisition de nouvelles compétences, expertises ou pratiques et ce, dans la durée.